郭某于上世纪90年代初，进入本市一家外商投资企业，从事生产技术部产品质量监督工作。

　　2016年4月初，企业因生产经营状况发生严重困难，提前30日向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并向有关劳动行政部门报告后着手准备裁减人员。

　　同年12月初，郭某收到企业的书面通知，因企业生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员与其解除劳动合同，同时企业会按照国家和本市的有关规定给予经济补偿。郭某收到书面通知后，认为企业这种做法违背了劳动合同法的有关规定，本人是老职工，企业是不能与自己解除合同的。虽经郭某多次与企业交涉但仍未果，无奈之下郭某向劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委经审查后予以受理。

　　【案件评析】

　　本案争议的焦点是劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位是否可以企业生产经营状况发生严重困难，裁减人员为由与其解除劳动合同？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。”

　　由此可见，即使企业按照第四十一条的有关规定，可以裁减人员。但是，对于在本企业连续工作已超过15年，且距法定退休年龄不足5年，即使企业按照规定支付职工经济补偿金，企业也不得依据第四十一条的规定与其解除劳动关系，郭某的合法权益理应受到国家法律的保护。现在企业以生产经营状况发生严重困难需裁减人员为由，擅自与郭某解除劳动合同，是与国家法律、法规相悖的。因此，劳动仲裁委员会依法作出裁决，支持了郭某的仲裁请求。

　　（本文摘自上海市人力资源和社会保障网，更多人社政策咨询可拨打12333。）（明 言）